Nuestra capacidad para crear una cultura positiva en nuestros programas de aprendizaje temprano está directamente relacionada con nuestra capacidad para contratar y motivar a miembros del personal que compartan nuestros objetivos y se sientan bien trabajando juntos como comunidad. Encontrar a miembros del personal que encajen bien en tu programa de aprendizaje temprano comienza al principio del proceso de contratación, con anuncios de trabajo sólidos que describan tu organización y tus puestos vacantes de forma que destaquen para los candidatos cualificados.
Muchos educadores, directores y administradores de la primera infancia tienen experiencia directa con el difícil entorno de contratación actual, un entorno que se ha hecho aún más difícil por las perturbaciones causadas por la pandemia de COVID-19.
Cuando los profesionales de la ECE buscan trabajo, a menudo encuentran una larga lista de centros y programas que están contratando educadores y cuidadores. Un anuncio de empleo con un lenguaje cálido, una lista de ventajas e información clara sobre tu programa puede ayudar a que tu oportunidad destaque entre el resto de empleos de la lista. También es una forma estupenda de causar una primera impresión, y aumentará la probabilidad de que tu programa atraiga a candidatos bien cualificados y que se alineen bien con la cultura, el plan de estudios y el enfoque del aprendizaje de tu programa.
En este artículo encontrarás cinco sugerencias para redactar un anuncio de empleo que dé a conocer lo mejor de tu programa y te permita encontrar con éxito a la persona adecuada para el equipo de aprendizaje temprano de tu programa.
Para crear un anuncio de empleo eficaz, deberás tener en cuenta la perspectiva del solicitante. Una forma de empezar es preparar una lista de los aspectos del puesto que serán más importantes para los solicitantes de empleo y tener esa lista a mano cuando empieces a redactar la descripción del puesto. Por ejemplo, es probable que los solicitantes quieran conocer la filosofía de tu programa, información sobre los horarios, los tipos de oportunidades de desarrollo profesional que habrá y si puedes o no ofrecer tiempo libre remunerado. Dado que estos elementos del entorno laboral influyen significativamente en el bienestar, serán prioritarios para quienes estén considerando una nueva oportunidad laboral.
También podrías considerar las cosas que te gustan de tu programa y de tu comunidad, e incluirlas cuando enumeras las cualidades de tu programa que lo convierten en un gran lugar para trabajar. Esto ayuda al candidato a saber si sus propios valores e ideas coinciden con los de tu programa. Utilizar un lenguaje acogedor y positivo para describir tu programa animará al candidato a sentirse entusiasmado con la oportunidad de formar parte de tu equipo.
Es importante incluir el salario y las ventajas principales, como la asistencia sanitaria y el plan de pensiones 401k, al principio del anuncio, para asegurarte de que no se pasan por alto. Si puedes ofrecer ventajas adicionales, como primas por recomendación o descuentos en la matrícula para los hijos de los miembros del personal, también es una buena idea incluirlas en el anuncio. Los anuncios que no describen las ventajas pueden dar a los candidatos potenciales la impresión de que no están disponibles, y hacer que sigan adelante en su búsqueda de empleo.
Considera qué pasos tiene que dar un solicitante para presentar su solicitud. ¿Es un proceso fácil o hay muchos pasos? Para atraer a los candidatos, debe ser fácil solicitar el empleo, ya sea simplemente subiendo su currículum a un sitio web de contratación (como Indeed o Glassdoor) o enviando un correo electrónico con su currículum. Las solicitudes que implican muchos pasos, como responder a varias preguntas o subir documentación adicional, dificultan la tarea de los candidatos y podrían disuadirles de presentarse. Siempre puedes solicitar documentos e información adicionales más adelante en el proceso de la entrevista.
¿Has visto alguna vez un anuncio de trabajo que incluyera una larga lista de requisitos y aptitudes necesarios para el puesto? ¿Te entusiasmó la oportunidad? Para muchos candidatos, ver una larga lista de habilidades y credenciales requeridas puede hacer que se sientan abrumados. Intenta que la sección de requisitos se limite a lo esencial, como los cursos de ECE necesarios, para no desanimar a los candidatos fuertes a los que les falten uno o dos requisitos menos importantes.
Para facilitar que los posibles candidatos encuentren tu puesto y se centren en él, te conviene que el título sea breve y dulce. Algo tan sencillo como «profesor de preescolar» o «profesor jefe de aula de preescolar» ayudará a los candidatos a encontrar fácilmente tu anuncio cuando naveguen por Internet. Si utilizas un sitio web como Indeed, LinkedIn o Glassdoor, intenta seleccionar uno de los títulos de empleo que tienen disponibles (los verás aparecer cuando estés creando el puesto).
Los títulos largos pueden hacer que los solicitantes de empleo pasen al siguiente anuncio, y algunas plataformas de anuncios de empleo recortan palabras del final de los títulos que superan ciertos límites de longitud. Mantener un título breve y utilizar un lenguaje claro ayudará a los candidatos a saber exactamente en qué consiste el puesto y hará que sea más probable que hagan clic en tu anuncio para obtener más información.
